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那些情形可以立刻解除劳动合同？

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更新时间：2019-07-20

　　核心提示：那些情形可以立刻解除劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可立即解除劳动合同。下面由法律快车编辑为您介绍。

　　一般情况下，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位。

　　但在以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同。

　　即当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。

　　1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

　　本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。

　　“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动的行为。企业强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，是严重侵犯劳动者人身权利的行为，是非法的，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

　　2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　对于用人单位不顾及劳动者的人身安全，对从事危险作业，如采矿工人，高空作业人员等，在没有安全防护的情况下，强令劳动者进行作业的行为，劳动者有权拒绝并撤离作业场所，并可以立即解除劳动合同。