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劳动关系案例分析房地产法律纠纷案例

发布时间：2020-10-12 15:13:15

在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。2009年02月12日
　　劳动关系案例：
　　叶某是某企业的一名员工，与单位签订了为期三年的劳动合同。叶某所从事的这个岗位比较特殊，需要经常加班。但是却没有加班费。原来，叶某所在的单位有一个内部规定，那就是：“因为完不成工作所需的加班，无论是平日还是法定节假日，都没有加班工资。”叶某觉得这样很不公平，认为付出了劳动就应该拿到报酬，况且国家对加班还有规定。对于叶某的问题，单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金，二者可以相互抵消。
　　大家怎么看？
　　武汉—仁者
　　首先，加班工资与奖金是不同的，不能相互替代
　　其次，因为岗位的特殊性，可以申请综合工时，如果没有申请，那么在正常的工作时间之外就要算加班，
　　第三，作为公司的内部规定，公司没批准加班而加班的，可以不算加班，但具体还要看给予的工作任务是不是在正常的工作时间可以完成，这个在劳动仲裁的时候还需要证实.
　　汕头—大树
　　叶某会败诉。
　　因为特殊岗位，比如做项目，其报酬是与项目的效益挂勾的。这个加班是不算的。
　　所谓的岗位特殊性，是不能用计时计件的方式来衡量每天劳动量大小的特殊岗位。

(责任编辑：admin)法律除了具有调整敌我矛盾和人民内部矛盾两类不同性质关系的功能之外，。中国的法律专业人士可以预计在未来的日子中，他们的法律技能会有巨大的市场。[