首页法律知识民商法合同法合同知识劳动合同的无效和变更

劳动合同的无效和变更

发布时间：2020-02-02 21:47:15

问一：哪几种情况下劳动合同无效？

　　答：无论是订立还是变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，无效的劳动合同有三种： A 、违反法律、行政法规的劳动合同无效。 “法无明文规定即为不禁止”，但是如果劳动合同的主体或内容违反了法律、行政法规的禁止性规定，则部分违反部分无效，全部违反全部无效； B 、采取欺诈手段订立的劳动合同无效。所谓“欺诈”，就是指一方当事人故意告知对方虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方作出违背真实意识的行为； C 、采取威胁手段订立的劳动合同无效。

　　无效的劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力，即至始无效。但是应当注意的是，劳动合同的部分或全部无效，应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　问二：劳动合同经确认无效后如何处理？

　　答：劳动合同无效是至始无效，劳动者如果已经在用人单位付出劳动的，双方之间应当认定为劳务关系而不是劳动关系，因此，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬，而不再按劳动合同的约定支付工资报酬，已经按合同支付的，应当按多退少补的原则处理。

　　如果是用人单位的原因导致订立的劳动合同无效，并且给劳动者造成损害的，用人单位应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所遭受的损失。

　　问三：劳动法规对劳动合同的变更是如何规定的？

　　答：根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同变更主要有以下几种情况：

　　1 、劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；

　2 、订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容；

　3 、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称；

　4 、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 15 日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。