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劳务派遣过程中的法律关系分析

发布时间：2019-08-18 01:50:15

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方，其主要法律关系如下：

　(1)劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动合同关系，劳务派遣单位负责劳动者的日常管理，并支付工资及负责各种社会保险；而劳动者则接受劳务派遣单位派遣。

　(2)劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议．即建立用人合同关系，劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位派出合格的劳动者，用人单位则向劳务派遣单位支付用人费用。

　(3)用人单位对劳动者进行用工管理，即工作管理；劳动者受劳务派遣单位的派遣在用人单位按照用人单位的要求进行劳动。

　在这三者之间的关系中，存在着两个合同关系，即派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与用人单位之向的用工合同关系，而在用人单位与劳动者之间却不存在传统的劳动合同关系。用人单位只负责指导和监督派遣人员的劳动，派遣人员为用人单位工作和提供服务。具体而言，实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有劳动合同关系。