保险公司被诉违反承诺非法解雇

发布时间:2020-06-03 21:11:15


  核心内容:保险经纪人被高薪挖角后,公司连续下调其工资,口头承诺的业务佣金没有履行,并以连续缺勤为由解雇员工,员工应如何应对?律师指出,在签劳动合同时应该把口头承诺写进去或者保留一些其他形式的证据证明。

  三年给公司带来400万收入,客户到手,保险经纪人却被公司一脚踢开?A,一名海归MBA,2011年被某保险经纪有限公司承诺以30%业绩佣金挖角,但在当年给公司带来220万元经纪费收入之后却被公司接连下调工资,并以连续缺勤为由解雇。日前,A已经将某保险经纪公司告上法庭,要求其偿还拖欠的差旅费、招待费、违约金、补偿金等损失共计206万元。昨日,韦莱保险经纪公司相关人士表示不予评论,并表示将等待判决结果。

  据介绍,某保险经纪公司是中国一家由外资控股的保险经纪公司,总部在上海。

  据介绍,A于2004年进入保险业,2011年被某保险经纪公司挖角,就职助理董事及高科技部、制造业部负责人。A告诉记者,“我同韦莱签订了两年的合同,月薪25000元,但在挖我过来时,总经理当时口头承诺我将保险业务收入的30%作为顾问费用给到我,鉴于对外资诚信文化的相信,当时这一点在合同上并未体现。”

  入职之后,A发现公司的诸多承诺无法兑现。据介绍,2011年度,A给公司带来220万元的经纪费收入,在2012年和2013年,三年内累积带来的经纪业务收入为400多万元。但公司并未对A给予任何奖励,相反在2012年,公司将A的工资降到了入职时候的1/3,接近8000元,2013年将工资再降至约5000元。同年8月,公司关闭了A的远程考勤登录系统,以连续缺勤为由将A解雇。

  A质疑,“公司当初对我允诺的高额回报,重点不是吸引人才,我带来的客户才是他们的目标。等客户带过来,业务关系稳定,公司就过河拆桥。”不过,韦莱公司未对A的评论做出任何评论,某保险经纪公司代表律师对起诉其的行为予以一概否认。

  某律师事务所律师蔡律师建议,对公司向员工口头承诺而没有写进劳动合同当中的一些回报,员工要及时保留、备份跟公司的一些来往邮件作为书面证据,对电话沟通做好录音。