首页法律咨询法律文章劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别

【标签】劳动合同|劳务合同

更新时间：2020-10-15

　　核心提示：劳动合同和劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬的，但是，在实际生活中，这两者的区别是很大的。如果搞错了这两者的关系，在出现劳动纠纷的时候也无法尽快维护自己的权益。那么，这两者究竟有哪些区别呢？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　劳动合同是指跟劳动者以劳动形式提供给社会的服务民事合同出现劳动纠纷的时候，提供劳动的一方主要依照劳动法、劳动合同法为自己主张权利。

　　劳务合同同样以提供劳动形式签订服务合同，只是劳务合同的纠纷主要依靠《合同法》以及《民法通则》和其他民事法律调整。

　　那么，生活中怎么具体区分这两种合同呢？

　　1.两者的主体不一致

　　劳务合同：单位和自然人；自然人和自然人；单位和单位

　　劳动合同：接受劳动的是单位，提供劳动的是自然人

　　2.双方当事人的关系不一致

　　劳务合同：双方地位平等

　　劳动合同：双方地位不平等(老板跟员工属于领导与被领导的关系)

　　3.劳动风险责任承担主体不一致

　　劳务合同：提供劳动的一方自己承担风险

　　劳动合同：用人单位承担劳动者的风险

　　4.法律干预程度不一致

　　劳务合同：工资方面双方协商价格以及支付方式等

　　劳动合同：最低工资、工资支付方式遵守法律法规的规定

　　5.劳动纠纷解决途径不一致

　　劳务合同：出现劳务纠纷的，需要依照民法以及合同法的规定，;

　　劳动合同：出现劳动合同纠纷的，可以适用劳动仲裁前置规定，先行仲裁。此外，还可以采用劳动者与用人单位协商，或是工会与用人单位协商；还可以通过调解的方式解决；再次，还以通过向劳动监察部门投诉的方式维护权益。如果说以上的解决方法都不能解决根本问题的话，。