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上海生二胎有产假吗？

【标签】计划生育|产假

更新时间：2019-03-23

　　核心提示：依据相关规定，女职工生育的产假为98天，其中产前可以休假15天。上海生育“二胎”的女职工和生育第一胎的女职工一样可以享有产假，但需要注意的是对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。具体内容由法律快车编辑为您介绍。

　　上海生二胎有产假吗？

　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，女职工生育第二胎已经不符合该《条例》对晚育的规定。上海生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。

　　产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤；不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。

　　相关法律条文：

　　(一)《女职工特殊劳动保护条例》

　　第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　(二)《上海市人口与计划生育条例》

　　1、第二十四条，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

　　女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

　　2、第三十三条，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

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