工伤死亡赔偿“新标准”的媒体误读离婚赔偿条件
发布时间：2021-03-13 02:06:15
在离婚案件中，有怎样的离婚程序？离婚赔偿标准又是怎样的？？本文为您做了一一介绍：
2010年07月28日
工伤保险条例》还合法有效的前提下，不惜违反成文法的明确规定，，既让人高兴，又让人担忧。如果不考虑此举在保障因工死亡职工家属权利和加强安全生产方面的善意动机和积极意义，单单从法治形式主义角度分析，此举无疑是破坏法治权威的不妥行为。此举被媒体误读的危害尤重：其可能加大公众对法律的误解，在法律适用与公众的期待产生差距时，会加倍放大公众对法律的不信任感，导致更为严重的法律信任危机。现简要予以剖析，以期消减不良影响。
笔者认为：《通知》的调整范围和效力有限，其本身的合法性存在问题，不能作为处理相关纠纷的依据，认为其“大幅提高工伤死亡赔偿标准” 是媒体误读。
首先，《通知》不能调整所有的工伤死亡案件。
从通知的标题可以看出，该通知的行文主旨是加强企业安全生产工作，其调整的是企业安全生产行为。在第一段引文中，该通知开篇明义：是“为进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平”。由此可见，该通知只是适用于安全生产范围内的工伤死亡问题，其对工伤死亡事件的调整范围显然远远小于《工伤保险条例》第十四条界定的七种认定工伤的情形。媒体将其不加限制的理解为是对所有工伤死亡赔偿标准的提高显然有误。
其次，《通知》不具有“对外的”普遍的约束效力，不能作为处理法律纠纷的依据。
该《通知》并非行政法规，其不具有法的普遍约束力的特点，对非法企业、未给职工购买工伤保险的企业、甚至所有私营企业都没有约束力，更不能作为劳动争议仲裁机构和人民法律处理相关纠纷的依据。根据《立法法》、《行政法规制度程序条例》及通知的名称、制发文号和没有总理签署、，显然，《通知》不是行政法规，，是内部行政法律文件，不具有对外效力，对行政性对人没有直接的法律约束力。由于不是行政法规，不能作为处理相关纠纷时的依据。
最后，《通知》的合法性存在问题。
该通知本身与现行法律存在冲突，其合法性存在问题。《通知》第23条的原文是：“从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属……”，其计算工伤死亡赔偿的标准是“全国上一年度城镇居民人均可支配收入”,这与对其来说是上位法的《工伤保险条例》第三十七条规定的“统筹地区上年度职工月平均工资”存在矛盾和冲突，所以，通知涉嫌违反法律规定，在理论上存在被撤销和不被执行的可能。
在《通知》下发之后，，根据该《通知》，我国将大幅提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，正在修订的《工伤保险条例》也将与这个通知的规定相衔接（/rollnews/news/201007/t2010072 4_6399437.htm）。这个官方发言为媒体的误读推波助澜。但如果《工伤保险条例》在2011年1月1日前修正并施行，该发言也就不算有误了。
最后，笔者要郑重声明的是：！在我看来，这是体现人性关怀，加强职工权益保障，提高社会保险水平及体现更为科学的法理和技术的做法，但不幸的是，这个做法的程序和载体存在问题,违反了“立法”的基本原则。
（2010年7月26日于昆明翠湖宾馆）
附：1、：
提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。
2、《工伤保险条例》第三十七条
东方法眼原创，本文网址：/fayanguancha/sd/201007/2010072 7131701.htm
在诉讼离婚中，离婚赔偿一直是离婚双方争论的焦点，离婚赔偿栏目详细介绍了离婚赔偿的程序和离婚赔偿标准，以供需要的读者参考。
离婚案件中，离婚赔偿的程序和离婚赔偿标准是离婚双方十分关注的问题。离婚赔偿栏目详细介绍了离婚赔偿的相关法律知识，还有离婚经济帮助和离婚起诉书范本等相关内容的介绍。[
2010年07月28日
工伤保险条例》还合法有效的前提下，不惜违反成文法的明确规定，，既让人高兴，又让人担忧。如果不考虑此举在保障因工死亡职工家属权利和加强安全生产方面的善意动机和积极意义，单单从法治形式主义角度分析，此举无疑是破坏法治权威的不妥行为。此举被媒体误读的危害尤重：其可能加大公众对法律的误解，在法律适用与公众的期待产生差距时，会加倍放大公众对法律的不信任感，导致更为严重的法律信任危机。现简要予以剖析，以期消减不良影响。
笔者认为：《通知》的调整范围和效力有限，其本身的合法性存在问题，不能作为处理相关纠纷的依据，认为其“大幅提高工伤死亡赔偿标准” 是媒体误读。
首先，《通知》不能调整所有的工伤死亡案件。
从通知的标题可以看出，该通知的行文主旨是加强企业安全生产工作，其调整的是企业安全生产行为。在第一段引文中，该通知开篇明义：是“为进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平”。由此可见，该通知只是适用于安全生产范围内的工伤死亡问题，其对工伤死亡事件的调整范围显然远远小于《工伤保险条例》第十四条界定的七种认定工伤的情形。媒体将其不加限制的理解为是对所有工伤死亡赔偿标准的提高显然有误。
其次，《通知》不具有“对外的”普遍的约束效力，不能作为处理法律纠纷的依据。
该《通知》并非行政法规，其不具有法的普遍约束力的特点，对非法企业、未给职工购买工伤保险的企业、甚至所有私营企业都没有约束力，更不能作为劳动争议仲裁机构和人民法律处理相关纠纷的依据。根据《立法法》、《行政法规制度程序条例》及通知的名称、制发文号和没有总理签署、，显然，《通知》不是行政法规，，是内部行政法律文件，不具有对外效力，对行政性对人没有直接的法律约束力。由于不是行政法规，不能作为处理相关纠纷时的依据。
最后，《通知》的合法性存在问题。
该通知本身与现行法律存在冲突，其合法性存在问题。《通知》第23条的原文是：“从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属……”，其计算工伤死亡赔偿的标准是“全国上一年度城镇居民人均可支配收入”,这与对其来说是上位法的《工伤保险条例》第三十七条规定的“统筹地区上年度职工月平均工资”存在矛盾和冲突，所以，通知涉嫌违反法律规定，在理论上存在被撤销和不被执行的可能。
在《通知》下发之后，，根据该《通知》，我国将大幅提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，正在修订的《工伤保险条例》也将与这个通知的规定相衔接（/rollnews/news/201007/t2010072 4_6399437.htm）。这个官方发言为媒体的误读推波助澜。但如果《工伤保险条例》在2011年1月1日前修正并施行，该发言也就不算有误了。
最后，笔者要郑重声明的是：！在我看来，这是体现人性关怀，加强职工权益保障，提高社会保险水平及体现更为科学的法理和技术的做法，但不幸的是，这个做法的程序和载体存在问题,违反了“立法”的基本原则。
（2010年7月26日于昆明翠湖宾馆）
附：1、：
提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。
2、《工伤保险条例》第三十七条
东方法眼原创，本文网址：/fayanguancha/sd/201007/2010072 7131701.htm
在诉讼离婚中，离婚赔偿一直是离婚双方争论的焦点，离婚赔偿栏目详细介绍了离婚赔偿的程序和离婚赔偿标准，以供需要的读者参考。
离婚案件中，离婚赔偿的程序和离婚赔偿标准是离婚双方十分关注的问题。离婚赔偿栏目详细介绍了离婚赔偿的相关法律知识，还有离婚经济帮助和离婚起诉书范本等相关内容的介绍。[
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