工伤赔偿纠纷应该怎么处理?

发布时间:2019-08-16 10:20:15


  工伤赔偿纠纷应该怎么处理?

  当工伤赔偿纠纷时,应该怎么办?本文教你正确处理工伤赔偿纠纷的方法,首先进行工伤治疗,再次委托律师进行代理,其次申请工伤鉴定,确定赔偿数额,最后提起诉讼。本文还提供工伤赔偿标准供工伤赔偿纠纷时计算赔偿金额,并在本文最后温馨提示处理纠纷时需要注意的诸多事项。

  工伤赔偿处理流程

  一、进行工伤治疗;

  二、委托律师全程代理;

  三、申请工伤认定;

  四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

  五、确定赔偿项目及赔偿数额;

  六、进行工伤保险理赔;

  七、提起人身损害赔偿诉讼;

  工伤赔偿标准

  工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准,依据《工伤保险条例》 )

  一、医疗保险待遇

  (一)医疗费 第29条第3款

  1、标准:从工伤保险基金支付

  2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

  (2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

  (二) 伙食补助费 第4款

  1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

  2、要求: 住院期间。

  (三)食宿交通费 第4款

  1、标准: 本单位职工因公出差标准报销

  2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

  (四)康复治疗费 第6款

  1、标准:从工伤保险基金支付。

  2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

  (五)辅助器具费 第30条

  1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

  2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

  (六) 停工留薪 第31条

  1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

  2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  (七)生活护理费 第31条

  1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%