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外派劳务派遣合同纠纷案

发布时间：2019-08-30 18:51:15

　　核心内容：公司隐瞒资质及境外雇主情况，提供虚假信息，欺骗签订外派劳务合同书，违规进行境外就业中介活动，应承担连带责任。

　　【案情】

　　2009年5月份，焦某、杜某到昌邑某外派公司处报名，昌邑某外派公司给予安排出国劳务。2009年9月，昌邑某外派公司向焦、杜某分别收取38000元出国劳务费;2009年12月初，昌邑某外派公司带焦某、杜某到北京，要求焦某、杜某与北京某公司签订外派劳务合同书。2009年12月9日，焦某、杜某到达赤道几内亚并开始工作，但境外雇主没有与焦某、杜某签订劳务雇佣合同，工资迟迟不予发放，焦某、杜某被迫于2011年3月24日回国。

　　【委托】

　　2012年4月2日，焦某、杜某委托董学明律师代理。

　　【调查】

　　2012年4月3日-4月15日，、、人才服务许可证。

　　【分析】

　　一、从签订的外派劳务合同名称及合同内容来看，该案像是劳动(派遣)纠纷，但经调取工商登记和人才服务许可证查证，两公司均系职业中介，不具有外派劳务资质，因此该案为劳务合同纠纷。

　　二、昌邑某外派公司与北京某公司皆是职业中介，均不具有外派劳务资质。两公司隐瞒资质及境外雇主情况，提供虚假信息，欺骗签订外派劳务合同书，违规进行境外就业中介活动，应承担连带责任。

　　【立案及审理】

　　2012年5月22日，董学明律师将焦某、杜某起诉，。