职务侵占罪认定的证据

发布时间:2019-08-02 19:21:15


,。一个犯罪要想对其进行认定首先就需要有充足的证据,那么需要通过什么证据来对职务侵占罪进行认定呢。下面就让小编为大家带来职务侵占罪认定的证据的相关内容,一起来看看吧。

  一、职务侵占罪认定的证据

  证据可以是:一、物证;二、书证;三、证人证言;四、被害人陈述;五、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;六、鉴定意见;七、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;八、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。通常情况下,。

  首先职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。

  其外认定职务侵占罪的证据体系需要从以下几方面加以考虑:

  (一)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。

  (二)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

  (三)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

  (四)根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。

  (五)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。

  (六)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

  (七)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

  (八)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。

  (九)审讯犯罪嫌疑人,应问清:

  1、犯罪的动机、目的;

  2、犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有;

  3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程;

  4、赃款、赃物的去向;

  5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。

  二、职务侵占罪的立案标准

  职务侵占罪的“数额较大”的标准为“一万元”以上。职务侵占罪的“数额巨大”的标准为“十万元”以上。

、。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额,应当以累计金额计算。

  从法条上可见,职务侵占罪在数额上,没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释,在数额较大上规定了5000-20000元的选择幅度,在数额巨大上,把10万元作为数额巨大的起点,而且各地区不同,具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右,。

  如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额,参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

  应当注意,、,即非法占有的数额在5000元至1万元的,应当追诉。各省、自治区、直辖市公安厅、,结合本地实际情况,在上述数额幅度的范围内,及时确定本省、自治区、直辖市范围内统一执行的数额标准,并上报备案。

  三、职务侵占罪的量刑

  1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

  (1)达到数额较大起点的,。

  (2)达到数额巨大起点的,。

  2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

  以上就是小编为大家带来职务侵占罪认定的证据的全部内容。在其位的公务人员应该尽责的履行好自己岗位的责任,切不可做出一切违法犯罪的行为。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。