公司在什么情况下可以扣工资?

【标签】工资

更新时间:2020-10-22

  核心提示:在职场上,很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢?法律快车法律经验小编提醒您,用人单位可以代扣劳动者的工资,当遭遇被克扣工资时要懂得使用法律武器合法维护权益。

  公司在什么情况下可以扣工资?

  劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

  1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  1、双方协商解决。

  首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。

  2、申请调解。

  劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

  调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

  3、提请劳动仲裁处理。

  劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁裁决后,才可以进行劳动纠纷诉讼。

  4、诉讼解决。

。也就是说劳动者因为工资等问题,。