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2016年最低工资标准

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更新时间：2019-04-09

　　核心提示：为了保障劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法向其支付相应的最低劳动报酬。但是最低劳动报酬并非一成不变，最低标准一般从当前城镇居民生活得支出等确定，所以最低标准几乎是每年都会有所变动。而从2016年9月1日起，北京市也将会把最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元。那么，今年其他省份的最低工资标准有没有变动呢？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　自2016年9月1日起，北京最低工资标准提高到1890元；

　　自2016年7月1日起：

　　天津月最低工资标准提高到1950元；

　　河北最高档月最低工资标准提高到1650元。

　　自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元；

　　自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元；

　　自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元；

　　自2016年1月1日起：

　　重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元；

　　辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元；

　　江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。

　　那么，最低工资包含五险一金吗？

　　根据《最低工资规定》的规定，对于五险一金是否包括在最低最低工资内，并没有明确的规定。但是实践中，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。换个说法就是，现在在北京和上海的最低劳动报酬，是指剔除了五险一金后，用人单位支付劳动者的月工资不低于最低工资标准。

　　此外，最低工资还不包含以下几项：

　　1、延长法定工作时间的工资。

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　用人单位对于上述延长工作时间等情况的，需要用人单位另行支出。