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哪些属于工伤？

【标签】工伤

更新时间：2019-05-21

　　核心提示：要是在工作中受伤了，能够认定为工伤的就可以享受单位的工伤赔偿。但是，在实际中，有些单位为了推脱责任，总能找出百般理由否认工伤。那么，究竟哪些情况属于工伤呢？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　一、下列几种情况可以认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自残或者自杀的。

　　四、申请认定工伤需要提供以下材料：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　具体提交的材料根据各地市工伤认定部门要求提供。