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还没到上班时间突发疾病是工伤吗？

【标签】工伤

更新时间：2019-05-20

　　核心提示：一般地，我们通常所说的工伤是指公司员工在上班时间因为工作遭受到伤害，那么，要是还没到上班时间，突发疾病了，算是工伤吗？下面由法律经验小编为您整理介绍。

　　虽然还没到上班时间，但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的，比如说在上班预备时间内，就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。

　　要是职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内，没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，则需要认定员工工伤确认。

　　一、除此之外，根据《工伤认定条例》：

　　3种情形视同工伤

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3种情形不得认定为工伤或者视同工伤

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自残或者自杀的。

　　二、认定工伤的流程

　　申请时间：

　　企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

　　职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　申请部门：

　　区县劳动保障行政部门

　　四种申请材料一定要带：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、职工本人身份证明；

　　3、与企业存在劳动关系的证明材料；

　　4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；

　　职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

　　六种特殊情况以下证据材料也要带：

　　1、属于交通事故的，；

　　2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、；

　　3、因公、，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；

　　4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；

　　5、因履行职责遭致人身伤害的，；

　　6、特殊情况需提交的其他证明材料。