首页 法律咨询 法律文章 在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗？

在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗？

【标签】劳动合同|伤残自理

更新时间：2020-04-06

　　核心提示：在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗？在一些企业与职工签订的中往往有类似“责任由本人自负，企业概不负责”的条款。这在法律上是不允许的。更多详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗？

　　根据最高人民法院的，这是无效的民事行为。劳动部劳部字[1992]27号文件也规定：企业内部承包合同中关于“伤、残、亡由个人负责”的条款不具有合法性。因此，职工在生产过程中发生伤亡，即使在合同中订立了“伤残自理”的条款，企业同样要承担责任，按照有关工伤规定处理。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

相关咨询

热门文章

相关经验