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年薪可以按月发放吗？

【标签】劳动合同|年薪

更新时间：2020-09-30

　　核心提示：年薪可以按月发放吗？根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以年薪应该按月发放给劳动者。下面由法律快车编辑为您介绍。

　　年薪可以按月发放吗？

　　年薪是一个人工作一年的总收入，是以年固定报酬额为基数分月发放的劳动报酬，在表现形式与实质上均等同于月薪，只不过体现着一种激励机制。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据规定，不管公司采用的是哪种工资制度必须要至少每月支付一次或按周、日、小时支付工资。

　因此，年薪是应该按月发放的。如果员工与所在用人单位在劳动合同中约定了年薪制，且约定年薪的发放与年终考核直接挂钩，但从上述法律规定可以看出，全部工资的年发放制度是不合法的，违反了“工资至少每月支付一次”的规定。

　　相关法律规定

　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。