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未休年假又没补贴怎么办？

【标签】年假|补贴

更新时间：2019-10-13

　　核心提示：未休年假又没补贴怎么投诉呢？如果年假因非个人原因未休，在与单位协商一致的情况下，职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。如果有单位强制不让休年假的情况，职工可向当地劳动监察部门举报。具体内容由法律快车编辑为您介绍。

　　未休年假又没补贴怎么办？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　根据有关规定，单位应考虑职工本人意见，统筹安排职工年休假，无权自行取消。如果年假因非个人原因未休，在与单位协商一致的情况下，职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。

　　如果单位因生产、工作特点安排不准职工休年假，可在征得职工同意的情况下，推迟到跨年度再休，但不可与次年年假连休。

　　注意：

　　遇到未休年假又没发放补贴的情况，劳动者可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料，到劳动保障监察机构投诉举报。

　　法律快车编辑温馨提示：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。