打破“铁饭碗” 成都两家医院法人实行年薪制

发布时间:2020-11-15 18:35:15



  公立医院“院长组阁”

  《意见》要求医院建立法人治理结构,按照“探索建立以理事会等核心的形式的公立医院法人治理结构,形成决策、执行、监督相互制衡的权力运行机制”要求,落实公立医院独立法人地位,强化具体经营管理职能和责任,增强公立医院的生机活力

  在成都市三医院建立以“院长组阁”为标志的法人治理机制,推进公立医院“去行政化”改革。

  打破“铁饭碗”

  根据《意见》的要求,公立医院将全面推进人事分配制度改革,健全全员岗位聘用制,完善以岗位绩效工资制度为核心的分配机制,打破“铁饭碗、铁交椅”。

  国庆之后,在成都市第三人民医院试点全员岗位聘用制、中层管理岗位聘任制,在成都市第人民医院试点医护人员岗位绩效分配制,在成都市妇女儿童医学中心试点新型医院运营管理模式,全面推进医院人事分配制度改革。

  昨日,成都市第一人民医院院长顾兴平在接受采访时称:“样的考核很好,以院长都是月薪制,做好做坏都一样,积极性和责任心都调动不起来。”

  顾兴平说,法人年薪制试点模拟考核实际是在考核医院各项指标的完成情况,“办医院就像是搞营销,只有病人满意了,才会有回头客。”

  股份制办院

  成都市医管局要求各医院着力引进社会资本参与医院改制,积极引进社会资本,鼓励和吸引各类社会资本以多种方式参与公立医院改制重组

  按照国有独资、国有控股、国有参股和国有资产退出等方式,实行 股份制办院。( 杨丹)