基本养老保险费比例

发布时间:2019-08-20 06:51:15


  五险一金已经成为了单位的福利标准之一,包括生育保险养老保险失业保险、公积金等,如果要计算职工与单位对基本养老保险费的比例的,那么基本养老保险费比例要怎么计算呢?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、基本养老保险费比例

  (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);

  (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

  其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

  1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

  2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

  核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

  1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

  2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

  二、养老保险缴费年限怎么计算

  社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好,办理退休按月领取退休金。

  其中失业人员在领取失业金期间,可以免缴养老保险费,其个人帐户暂予保留,待重新就业时办理续保手续,缴费年限连续计算。

  目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日,我国统一的企业职工基本养老保险制度,其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工,个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给养老金;累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作,1998年1月1日办法实施后退休,个人缴费年限累计满15年的,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中,对于1997年底前参加工作,办法实施后退休,缴费年限累计满10年不满15年的,也可按月发给基本养老金;不满10年的,个人账户储存额一次性支付给本人。

  三、养老保险可以退吗

  通常情况下,保险中心是不主张居民随意退保的。

  除非是有以下几种特殊情况:

  (一)参保人死亡;

  (二)参保人要出国定居;

  (三)参保人参加了其他形式的养老保险,而两种保险之间又没有衔接。

  一些参保人在缴纳了一段时间保险后要求退保,但是过一段时间想补交续保,这样给保险中心增加了很大的管理成本,要频繁重复新建个人档案、删除档案的工作。

  其实,国家的政策就是让人人都老有所依,给每位参保人都会有一定比例的财政补贴,完全没有必要退保。

  如果确实有困难,可以把缴费标准降低一些,最低可以每年交100元,这样的话不会给自己造成经济负担。

  以上就是小编为您整理的最新基本养老保险费比例的相关内容。综上,基本养老保险费比例是员工为职工缴纳企业职工工资总额20%,员工缴纳的比例为核定缴费基数8%等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。