工厂无证经营 员工受伤可否依工伤处理？
发布时间：2019-08-05 02:26:15
近日，，受伤员工请求单位支付一次性赔偿的劳动争议案件。调解，受伤的劳动者顺利获得了赔偿。
从贵州来苏州打工的何先生，于2009年2月进入吴江一家机浆厂工作。2009年8月21日何先生在工作中受伤，虽然机浆厂支付了何先生第一次住院期间的医疗费用，但不愿再支付其他费用，面对数额不菲的医疗费用，何先生陷入困境，无奈将该厂老板告上了法庭。
由于机浆厂无营业执照，属非法用工，劳动行政部门并未像通常做法出具工伤认定书，而是出具了工伤情形判定书。机浆厂老板称，劳动行政部门出具的工伤情形判定书无案号、工作单位名称、个人名称，无法证明何先生在何时何地受伤的，并进一步认为何先生主张的赔偿款不应按照工伤待遇支付，而应当按人身损害赔偿的标准支付。
，机浆厂无营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务工作，属非法用工行为，应当承担相应的法律责任。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其员工遭受工伤事故的，应当由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
经法官多次协调，机浆厂老板最终同意与何先生和解，双方签署了调解协议，何先生获得了85000元的一次性赔偿。
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