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企业破产不给员工补偿可以怎么办

发布时间：2019-08-31 18:23:15

　　公司因为破产而解除和员工之间的劳动合同，除了结清工资、社保等，还需要给员工补偿金，《劳动法》对此有明确的、严格的要求，公司必须遵守这个规定。如果公司破产不给员工补偿，员工可以怎么办呢？

　　一、公司破产不发补偿，员工可通过什么渠道索取补偿？

　　公司破产不依法给予员工补偿的话，被侵权的员工可以通过向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁，。

　　二、企业破产，劳动者可以得到以下补偿

　　（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　（二）公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

　　（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

　　按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

　　三、补偿金按工龄计算

　　满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　以上就是关于公司破产不补偿员工可以怎么办的相关介绍，以及附带了一些公司破产员工补偿的其他相关知识，在公司破产的时候员工的补偿优先于公司债权人等费用清算，如果公司侵犯你的权益，。如果还有其他疑问，可以在网站上咨询律师。