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职工代表大会人数比例

发布时间：2019-08-03 01:42:15

　　民主决策有利于人民群众的团结，民主决策代表着广大人民群众的意志和利益。。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。。

　　一、

，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。

　　企业实行民主管理的基本形式。，并在法律规定的范围内行使职权。

　　按照1986年9月15日中共中央、，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和有关生活福利的重大事项，评议、监督各级领导干部，并提出任免和奖惩的建议。

　　二、

　　1、职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；

　　2、超过1500人的企业可适当缩小比例；

　　3、不足1000人的企业可适当增加比例；

　　4、100人以下的企业一般实行，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行；

　　5、职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；

　　6、其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；

　　7、中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；

　　8、女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

　　三、职工代表的构成

　　1、企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。

　　2、企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。

　　3、：、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”

　　4、以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。

　　5、此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、，，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。

　　6、根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。

。，是职工通过民主选举，，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询律师。