两会代表提出：夫妻一起休产假？产假到底怎么休？

 今年两会，：

　　1、夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务

　　2、陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上。假期内发全额工资。

　　3、男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天。

　　二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。同时，他认为男女同休产假既是男女平等的体现，也有利于孩子的成长，而且育儿对父亲而言，也能培养他们的耐心、细心和爱心。

　　全国政协委员何天谷表示，建议国家可以尽快出台独生子女夫妻奖励优待政策，鼓励独生子女夫妻生育第二个孩子。具体奖励优待政策，可考虑孕期保健和生产、对二孩发放保育补贴费等。何天谷认为：“女士产假延长至1年，男士陪护假延长至1个月，是比较合适的。

我国法律关于产假如何规定?

　　国家规定法定产假是多少天?

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

　　我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。