2022十级工伤赔偿多少？十级工伤怎么认定？

2021-12-28 21:2561互联网法律知识网本文有1653个文字，大小约为8KB，预计阅读时间5分钟

【导读】级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。2022十级工伤赔偿多少？十级工伤怎么认定

级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。2022十级工伤赔偿多少？十级工伤怎么认定？下面跟法律知识网小编一起去看看吧。

具体赔偿多少要看当地的经济发展水平。需要赔偿的项目如下：

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者;

18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

32)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

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