最高法通知：就业歧视、性骚扰损害赔偿...成为民事新案由!

　　最高人民法院关于增加民事案件案由的通知

　　法〔2018〕344号

　　各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院;本院各单位：

　　经研究，现就在《民事案件案由规定》中增加两类案由问题通知如下：

　　一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9 、一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“ 1、平等就业权纠纷”;

　　二、在第九部分“侵权责任纠纷”的“348 、教育机构责任纠纷”之后增加一个第三级案由“348 之一、性骚扰损害责任纠纷”。

　　本通知自2019 年1 月1 日起施行。

最高人民法院

　　2018年12月12日

　　附：新增案由图示

　　一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9 、一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“ 1、平等就业权纠纷”。

　　平等就业权纠纷，其实是指“就业不得歧视”，比如对于“XX招聘”就属于量身定做的照片，违背就业平等权。其他还有不得地域、民族歧视等。比如说不招聘某省人，或某族人，显然不妥，此种招聘违法，受害者有损失的可以索赔。总而言之，此案由包括工作就业平等的各种各样案例。

　　二、在第九部分“侵权责任纠纷”的“348 、教育机构责任纠纷”之后增加一个第三级案由“348 之一、性骚扰损害责任纠纷”。

　　性骚扰损害赔偿，属于老生常谈的话题，性骚扰是一种很敏感的侵权的行为，不仅侵犯被害人身体，更是伤害其心理。性骚扰以职场性存在最多，还有学校，老师利用其权威关系骚扰学生等。

　　性骚扰案件特点有两个方面：

　　一是取证不容易，因为很多时候是在一对一的私密场所发生。前段时间的“metoo”事件即如此，如果指控证据不足，容易失败，且会被反扑，反诉侵权。不过近年来的电子设备发展，录音录像方便，取证难已经大为得到改善。

　　二是赔偿额多少，没有计算标准。性骚更多的是心理伤害，以及因为反抗性骚扰而被招致的失去工作、职务等报复。其损失计算，不同于简单的人身损害赔偿计算方法，而更多需要法官的酌定损失。故性骚扰应该建立相对稳定的精神损害赔偿制度，根据侵害程度，而给予相对的物质补偿以及对加害人进行惩戒。

　　综上所述，这两类纠纷本来隐藏在人格权、侵权纠纷等大案由中，数量不多，而随着社会的发展，数量越来越多，而且经过多个司法案例的积累，已经成熟成为独立的案由，故最高法院发文予以明确。