集体合同申诉期限为多久

发布时间:2019-08-06 21:50:15


  现在很多人都是医集体的方式进行经济活动,也就是通过集体合同的约束从而一起经商之类的,但是集体的话就总会有那么一些矛盾的存在。下面就让小编为大家带来集体合同申诉期限为多久的相关内容,一起来看看吧。

  一、集体合同申诉期限为多久

  原劳动和社会保障部22号令《 集体合同规定》第三十八条“集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。”

  二、基本特征

  集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的

  规范双方权利和义务的协议。除此以外,集体合同还具有其自身特征:

  (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立。

  (2)集体合同内容包括劳动报酬工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用:

  (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

  (4)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

  (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。

  (6)集体合同是一项劳动法律制度;

  (7)集体合同适用于各类不同所有制企业;

  (8)集体合同的订立,主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;

  (9)集体合同制度的运作十分灵活,没有固定模式,并且经法定程序订立的集体合同,对劳动关系双方具有约束力;

  (10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则,就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

  三、协商主体

  集体合同中的集体协商:劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

  集体协商主要采取协商会议的形式,它比一般的民事合同订立要复杂得多.它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体:集体合同的订立主体是职工和用人单位:

  (1)职工是集体合同的主体,其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表,代表劳动者和用人单位进行协商,实际的主体是劳动者,其和劳动合同不同的是,集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

  (2)用人单位也是集体合同的主体之一。

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