服 務 契 約＜適用廚房員工＞

　　服務契約<適用廚房員工>

　　立契約人： 托兒所、幼稚園(以下簡稱甲方)

　　立契約人：(以下簡稱乙方)雙方同意訂立契約如下，以資共同遵守及履行。

　　契約期間：

年月日起至 年月日止，契約期滿，終止勞雇關係(定期契約)

年月日起至 年月日止，乙方在甲方服務(不定期契約)

　　二.工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作：(廚工工作)

　　1.餐點的採購與製備 5.餐點調配與烹飪

　　2.食物的貯藏與管理 6.分配的清潔工作

　　3.廚房設備的清洗與整理 7.其他工作

　　4.餐具定期清洗.消毒

　　三.工作地點：乙方於下列地點，擔任契約所定工作：

　　1.縣(市)區鄉鎮 路(街) 段巷弄號樓(本園所)

　　2.經協商，甲乙雙方同意之地點。

　　四.工作時間：

　　1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間後甲方於中午安排輪流休息一小時。

　　2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如園所活動)，依勞動基準法之規定辦理，乙方願意配合實施。

　　3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方願意配合實施

　　五.休假：

　　1.乙方每七日中至少有一日之休息，作為例假，工資照給。

　　2.政府法令規定之假日，甲方均應給假，工資照給。

　　3.特別休假之給假及工資，依勞動基準法第三十八條規定辦理。

　　4.起假及休假以一小時為請假單位。

　　六.請假：

　　1.乙方得因婚、喪、疾病或其他正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核准後，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依本所參照政府頒佈之(勞工請休假規則)辦理。

　　2.乙方(女性)，分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動基準法規定辦理。

　　3.前列(一)(二)項假期內之工資給付標準，依照勞動基準法辦理。

　　4. 各項請假日數之計算，係依各托兒所的年度計算。

　　七.工資：

　　1.甲方應按月給付乙方工資，另紙附上(薪資核定表)。

　　2.甲方給付之工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五～十日發放。

　　3.工資之調整，由甲方依薪給制度定。

　　八.退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

　　九.資遣及終止契約：

　　1.甲方預告終止契約：

　　勞動基準法第十一條所定之情形之一者，甲方得依同法第十六條規定預告乙方終止契約，但應依規定給付預告期間工資及資遣費。

　　2.甲方不經預告終止契約：

　　乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者，甲方得依同條之規定，不經預告乙方終止契約，乙

　　方不得要求甲方支付資遣費。

　　3.乙方預告終止契約：

　　乙方得依勞動基準法第十五條規定預告甲方終止本契約，如非依法令規定不經預告逕行終止契約，

　　致甲方工作停頓時，乙方應依相等之工資負賠償責任。

　　4.乙方不經預告終止契約：

　　甲方有勞動基準法第十四條所定之情形時，乙方得依同條之規定，不經預告甲方終止契約，並得依同法第十七條規定請求甲方給付資遣費。

　　5.乙方未履行本契約所簽訂服務期間時：

　　乙方未服滿本契約所簽訂期間時即終止契約，乙方應付給甲方違約金平均工資一個月，作為賠償，但特殊原因(例如：經醫生證明身體需長期休養)除外

　　十.職業及專業訓練：

　　1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當之訓練。

　　2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過60小時以上或補助訓練費每次元<雙方協定>以上，結業後乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助之訓練費退還甲方。

　　十一.工作規則之規定：

　　甲方依法訂立並已公開揭示之工作規則(同工守冊)雙方有遵守之義務。

　　十二.獎懲：乙方之獎懲依前述工作規則規定辦理。

　　十三.權利義務之其他依據：

　　甲乙雙方聘(雇)用期間之權利義務，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依政府有關法令辦理。

　　十四.法令及團體協約之補充效力

　　本契約所規定之事項，與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或政府有關法令規定辦理。

　　十五.契約修訂：本契約經雙方同意，得隨時修訂。