青岛市企业职工生育保险暂行办法

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更新时间:2021-03-26

  核心提示:《青岛市企业职工生育保险暂行办法》主要规定了女职工生育期间的待遇一维护企业女职工的合法权益。下面,法律快车小编为您详细介绍《青岛市企业职工生育保险暂行办法》的内容。

  青岛市企业职工生育保险暂行办法

  第一条 为保障女职工生育期间的待遇,维护企业女职工的合法权益,根据国家有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。

  第二条 本办法适用于本市行政区域内城镇的国有企业、县以上集体企业、私营企业、外商投资企业等各类单一或混合型经营所有制企业。

  企业的女职工是生育保险的对象。

  第三条 青岛市劳动行政主管部门是全市企业职工生育保险的行政主管部门。

  市和各区(市)社会保险机构具体负责辖区内企业职工生育保险的业务工作。

  第四条 生育保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则,由社会保险机构负责收缴、支付和管理。

  第五条 生育保险基金的统筹项目: 

  (一)女职工产假期间的工资; 

  (二)女职工产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费(以下统称生育医疗补助费)。

  未列入统筹项目的其他有关费用仍按有关规定,由原企业支付。 

  超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

  第六条 参加职工生育保险基金社会统筹的企业,按照本企业上年度职工工资总额的百分之零点九,于每季度每一个月10日前向所在区(市)社会保险机构缴纳生育保险费。生育保险费在企业管理费中列支。 

  职工个人不缴纳生育保险费。 

  第七条 市南、市北、四方、李沧四区(以下称市内四区)社会保险机构,于每季度最后一个月25日前,将当季收支兑除结余的生育保险基金上缴市社会保险机构;其他区(市)自行管理。 

  第八条 生育保险基金由社会保险机构存入在银行开设的生育保险基金专户,专款专用。生育保险基金的筹集和使用,接受同级审计、财政等部门和工会的监督。

  第九条 市内四区企业的女职工计划内生育,在规定的产假期间的待遇,由社会保险机构按下列标准一次性拨付给企业包干使用:

  (一)产假期间的工资按女职工所在企业上年度职工月平均工资拨付; 

  (二)生育医疗补助费一千二百元;剖腹产增加生育医疗补助费一千元;妊娠合并症增加生育医疗补助费四千元;

  (三)计划内怀孕七个月以上流产或死胎者,按第一、二项规定享受待遇。 

  其他区(市)的生育医疗补助费标准,由当地政府根据实际情况,自行确定。 

  生育医疗补助费标准,可随生育医疗费用水平的变化作相应调整。

  第十条 女职工产假期间的工资,由企业按现行规定支付给本人。女职工生育的医疗费从生育医疗补助费中报销;超出部分,由企业按规定报销。

  第十一条 女职工生育的产假为九十日;晚育的,增加产假六十日。怀孕七个月以上流产或死胎者,产假为四十二日。

  第十二条 女职工生育出院后,在产假期间内因其他疾病发生的医疗费,按照医疗保险的规定办理;产假期满后,因病继续休息治疗的,由企业按有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。

  第十三条 女职工生育后,由所在企业持婴儿出生或死亡证明、流产证明、计划生育部门签发的生育证明和本企业上年度工资统计报表,到所在区(市)社会保险机构办理生育保险待遇的拨付手续。

  第十四条 社会保险机构按生育保险基金收缴总额的百分之二提取管理费用,用于生育保险管理工作所需经费的支出。 

  生育保险基金及管理费不征税、费。

  第十五条 企业应当按规定缴纳生育保险费。无故逾期不缴或少缴的,按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,滞纳金并入生育保险基金。

  第十六条 企业虚报、冒领产假期间工资和生育医疗补助费的,由劳动行政主管部门或由劳动行政主管部门委托社会保险机构追回,并处以一千元以下的罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第十七条 、玩忽职守、、挪用生育保险基金的,由有关部门给予相应行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第十八条 本办法具体执行中的问题,由青岛市劳动行政主管部门负责解释。

  第十九条 本办法自1995年10月1日起实施。