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法定的工伤范围有哪些

【标签】工伤|范围

更新时间：2020-11-08

　　核心提示：《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，应认定为工伤或视同工伤。下面由法律经验小编在本文为您详细介绍应当认定工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定工伤的情形。

　　应当认定为工伤的情形：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　视同工伤的情形：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　需要说明的是，工伤与视同工伤，其待遇标准基本一致，只是伤残军人旧伤复发的视同工伤，不系能享受一次性伤残补助金。

　　不得认定工伤的情形：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或吸毒的；

　　(三)自残或自杀的。