法院审理劳动争议案件规定
【标签】劳动争议
更新时间：2020-09-06
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
，。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。。
(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
，。
，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，、判决。当事人不服的，，，当事人不得再上诉。
相关法律知识：
起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;。
，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，。
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