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动物咬伤人了，什么情况下不用负责？

【标签】动物咬伤|赔偿

更新时间：2020-09-09

　　核心提示：动物咬伤人了，什么情况下不用负责？第一，符合法定免责的条件，即是受害人的过错或者第三人的过错；第二，约定免责，即是动物系维持动物饲养人、管理人营业或生计所必需或动物非系维持动物饲养人、管理人营业或生计所必需。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　动物咬伤人了，什么情况下不用负责？

　　民法通则第127条规定了两种法定免责条件；当事人得约定某些免责条件；此外，民法通则第107条规定的“不可抗力”在某些情况下也是适用于这类损害的免责条件的。

　　一、法定免责

　　(一)受害人的过错

　　受害人的过错为法定免责条件，但受害人的过错在不同的案件中并不完全相同。只是在受害人的过错为引起损害的全部或主要原因时，动物的饲养人或管理人才能免责。如果受害人的过错只是引起损害的部分原因或次要原因，则不能免除动物饲养人或管理人的赔偿责任，而应适用过失相抵规则。

　　受害人故意投打、挑逗或者喂给他人饲养的动物或无视警戒标志、管理人员的劝阻而跨越隔离设施接近他人饲养的动物，受害人盗窃他人动物而受到损害的，均可认为受害人的过错为引起损害的全部或主要原因，得免除动物的饲养人或管理人的赔偿责任。

　　(二)第三人的过错

　　第三人挑逗、投打、投喂动物或毁坏安全设施、警戒标志，致使受害人受到人身或财产损害的，第三人应当承担赔偿责任。前述非法占有人的责任，以第三人的过错论。

　　在上述这两种情形，均要求受害人或第三人有过错。被告(饲养动物的饲养人或管理人)应承担这种过错的举证和证明责任。

　　二、约定免责

　　动物饲养人或管理人(合法占有使用人)与驯兽员、兽医、服务人员(如修蹄工)因雇佣或者劳务关系存在明示或默示的免责约定，即免除动物饲养人或管理人因动物致上述人员损害的赔偿责任。当事人可以在合同中明确约定免责的内容和范围。在没有明示约定的情况下，也可认定他们之间具有某种默示的免责约定。但无论有无明示的免责约定，动物的饲养人或管理人都应当提供恰当的劳动保护条件和安全措施，对于该动物的特别危险，应事先告知。

　　关于不可抗力或“意外事件”

　　(一)动物系维持动物饲养人、管理人营业或生计所必需

　　如果某人是为了营业或生计而饲养或管理动物，如农民饲养耕牛、磨坊老板饲养马、驴，遇不可抗力(如洪水冲垮牛圈，牛逃出后偷吃他人庄稼)，动物的饲养人或管理人已尽善良之人的管束义务，则不应承担赔偿责任。

　　(二)动物非系维持动物饲养人、管理人营业或生计所必需

　　如果某人并非为了营业或生计而饲养或管理某种动物(尤其是猛兽、毒蛇、猛禽以及有可能造成损害的宠物)，纵然是由于不可抗力导致动物致人损害，也不得因其已尽善良之人的管束义务或没有过错而免除其赔偿责任。

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