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除两种情形外，用人单位不得约定由劳动者付违约金

【标签】违约金

更新时间：2019-04-15

　　核心提示：除两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。用人单位只有在为劳动者进行了专项培训或劳动者违反竞业限制这两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金。下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　除两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金

　　劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有两种：

　　第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　关于在劳动合同中为劳动者设置违约金的约定，劳动合同法采取了谨慎的态度，明确规定用人单位只有在为劳动者进行了专项培训或劳动者违反竞业限制这两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。