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试用期内生病请长假公司可以延长试用期吗？

【标签】试用期

更新时间：2021-01-28

　　核心提示：试用期内生病请长假公司可以延长试用期吗？公司不能再延长员工的试用期，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　试用期内生病请长假公司可以延长试用期吗？

　　用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试用期。

　　当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。

　　相关法规

　　《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。