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入职登记的日期与身份证上日期不符，按哪个算工龄？

【标签】工龄

更新时间：2021-04-28

　　核心提示：入职登记的日期与身份证上日期不符，按哪个算工龄？当员工实际出生时间与入职登记时间出现矛盾时，应以相关法律规定的方式来加以确认。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。

　　入职登记的日期与身份证上日期不符，按哪个算工龄？

　　《劳动部办公厅关于核定员工退休年龄问题的复函》规定：关于企业办理员工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以员工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理员工退休手续时，原则上应以员工原始档案中记载的出生日期为准；

，凡启用了身份证的，在办理员工退休手续时，应以员工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于员工因享受社会保险发生的劳动争议。对此，若与单位协商不成，。

法律快车编辑温馨提示：

　　计算工龄的方法

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

　　例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

　　是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。

　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

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