stdClass Object ( [id] => 2804 [title] => 上海晚育产假规定2014 [content] =>

  核心提示:根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。详情由法律快车编辑为您介绍。

  上海晚育产假规定2014

  男年满二十五周岁初次结婚为晚婚;女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

  根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

  法律快车编辑温馨提示

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》:

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

  2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  4、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  5、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  6、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    网友们还在关注:

    上海男职工陪产假规定多少天

    上海产假期间工资如何发放?

    2014晚育津贴的领取条件是什么?

[law_category] => 民事法律 [small_law_category] => 劳动法 [province] => 上海 [city] => 上海 [label] => 晚育|产假 [publish_time] => 2020-09-22 23:05:15 )