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怎样属于非法裁员？

【标签】解除劳动合同|变相裁员

更新时间：2020-11-20

　　核心提示：怎样属于非法裁员？不提前30天通知员工又不给代通知金；随便口头通知；不支付或不足额支付经济补偿金。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

　　怎样属于非法裁员？

　　(一)非法裁员

　　1、不提前30天通知员工又不给代通知金。

　　用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。

　　2、一些企业裁员很随便，通常口头通知。

　　用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。

　　3、不支付或不足额支付经济补偿金。

　　(二)变相裁员

　　1、采取降薪或提高业绩计算标准

　　对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。

　　2、找借口变相裁员

　　用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。

　　通过劝说或逼迫员工主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。

　　对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。