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  核心提示:怎样属于非法裁员?不提前30天通知员工又不给代通知金;随便口头通知;不支付或不足额支付经济补偿金。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

  怎样属于非法裁员?

  (一)非法裁员

  1、不提前30天通知员工又不给代通知金。

  用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期情况下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。

  2、一些企业裁员很随便,通常口头通知。

  用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“公司经营状况不好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。

  3、不支付或不足额支付经济补偿金。

  (二)变相裁员

  1、采取降薪或提高业绩计算标准

  对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。

  2、找借口变相裁员

  用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等等。

  通过劝说或逼迫员工主动辞职,公司借此逃避支付经济补偿金。

  对于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁与诉讼。

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