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合肥高温补贴发放标准2015

【标签】高温补贴|高温津贴

更新时间：2019-12-14

　　核心提示：2015年安徽合肥市怎么发放高温补贴？发放高温补贴的标准是什么？用人单位可以用发饮料代替高温补贴吗？法律快车法律经验小编提醒您，合肥市劳动者可以取得每人每工作日不低于10元的高温补贴，如果因为高温补贴发生争议，。

　　2015年合肥市高温补贴标准：

　　发放高温季节补贴的条件：

　　企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。

　　发放高温补贴的标准：

　　高温补贴的标准是每人每工作日不低于10元。

　　关于发放高温补贴的相关规定：

　　日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　发饮料算高温补贴吗？

　　用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温季节津贴。

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　　用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。

　　此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。