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2014年国庆加班费怎么计算？

【标签】加班费|国庆

更新时间：2019-09-24

　　核心提示：国庆长假即将到来，不少人都计划着要出游或者好好休息，但是也有一部分劳动者需要在国庆长假加班。国庆加班的工资怎么计算呢？根据劳动法的规定，国庆节加班的，用人单位需向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费。法律快车小编为您整理介绍，仅供参考！

　　根据相关放假政策，2014年国庆假放假时间为10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定节假日间，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余4天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。

　　加班工资计算方法：

　　●日工资=月工资收入÷21.75×150%；

　　●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；

　　●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

　　劳动法的相关规定：

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦；

　　(二)春节；

　　(三)国际劳动节；

　　(四)国庆节；

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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