关于发布《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》的通知[失效]

发布时间:2019-08-02 18:03:15


各铁路局:

  为贯彻落实《关于印发〈铁路国有企业资产经营责任制暂行办法〉的通知》(铁财〔1998〕18号)规定,根据劳动和社会保障部、,部制订了《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》,现发给你们,请认真贯彻执行

  铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法第一条 为促进铁路运输企业资产经营责任制的全面实施,实现扭亏增盈目标,加强劳动工资宏观调控,进一步完善贴紧效益的工资运行机制,根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)办法的规定,制定本实施办法。

  本办法主要内容为,全面挂钩,总挂总提;基数脱钩,增量提成;盈亏奖罚,三率否定;强化管理,分档调控。

  第二条 本办法适用于实行资产经营责任制的铁路运输企业(包括运输企业中按工附业核算的单位和多种经营企业)。

  第三条 挂钩指标为企业的经营收入。经营收入包括运输营业收入(1999年为运输收入,下同)、工附业销售收入、多种经营企业销售收入。

  第四条 工资总额与经营收入挂钩,实行基数脱钩、增量提成办法,即工资总额基数不随挂钩指标完成情况浮动,新增效益工资分别按各单位实际完成直通运输营业收入、多种经营销售收入、其它经营收入(包括管内运输营业收入和工附业销售收入)比基数增减额和全路统一的效益工资含量计算。

  第五条 工效挂钩基数的核定

  (一)挂钩指标基数,根据1998年实际完成数和按政策规定应调整数予以核定。

  (二)工资总额基数,根据1998年按挂钩指标结算的工资总额和政策规定应调整数予以核定。

  第六条 工效挂钩基数的调整

  (一)列入部定大中型项目的新建铁路,运营临管期间,在部核定定员范围内,新线人员所需工资在挂钩工资外单列。临管结束交付运营,按部核定人均工资和定员计算的工资总额核增工资总额基数,并按部核定的营业收入和实际情况,相应核增挂钩指标基数。

  (二)在部下达的职工总量控制数内,按国家政策规定接收的复转军人,当年所需工资按实际发生数在挂钩工资外单列,下年度按接收人数和核定的人均工资核增工资总额基数。

  (三)路局间管界调整,由相关局按调整后经营收入和人员工资的变化情况作相应调整。

  (四)对艰苦、边远地区,、国防、国土开发需要设立的项目,必要时部给予政策支持。

  (五)1999年工效挂钩基数的调整,。

  第七条 工效挂钩的考核

  (一)未完成部下达盈亏计划的单位,按增亏额的50%、减盈额的45%扣减当年工效挂钩工资。超额完成盈亏计划的单位,在完成国有资产保值增值率、投资收益上交率、经营性资产收益率的前提下,按减亏额的25%、增盈额的30%增加工效挂钩工资。

  (二)未完成部下达的国有资产保值增值率、投资收益上交率、经营性资产收益率计划的单位,分别扣减当年新增效益工资的三分之一。

  (三)发生行车责任重大、大事故的单位,按事故直接经济损失金额的10%扣减当年工效挂钩工资。发生职工伤亡事故的单位,按铁劳〔1997〕114号文件规定罚款数额的100%,扣减当年工效挂钩工资。

  第八条 工资总额的结算

  当年工效挂钩结算工资总额=核定的工资总额基数+新增效益工资+盈亏计划奖罚工资+其它工资

  其中:

  (一)新增效益工资=直通运输营业收入比基数增减额×直通运输营业收入效益工资含量+多种经营销售收入比基数增减额×多种经营销售收入效益工资含量+其它经营收入比基数增减额×其它经营收入效益工资含量

  直通运输营业收入效益工资含量为18%,多种经营销售收入效益工资含量为16%,其它经营收入效益工资含量为14%。

  当年新增效益工资增长10%(含10%)以内部分按100%提取,增长10%-15%(含15%)部分按80%提取,增长15%以上部分按60%提取。

  盈亏计              K

  (二)划奖罚=增(减)盈减(增)亏额×——-

  工 资             1+K

  K为考核工资奖罚比例。

  (三)其它工资包括:

  1.按考核指标(不含盈亏计划)计算的考核工资;

  2.新线运营临管期间人员所需工资;

  3.接收复转军人当年所需工资;

  5.部定奖励办法规定的各项奖金;

  6.按部(92)铁劳字521号文件规定应提取的各种提成奖。

  第九条 国家实行重大经济改革或遇有特大自然灾害等不可抗拒因素,对运输生产有较大影响,从而使挂钩工资有较大下降时,经国家批准后另行解决。

  第十条 在年度结算前,各单位应根据挂钩指标完成情况,按月预提工资,发放留有余地,做到工资贴紧效益、先算帐后花钱。年终结算时,各单位要按工效挂钩办法和部核定的工资总额基数结算工资,除部奖励政策规定的工资支出由部负担外,其它结算工资原则上按支出范围分别列入各有关成本。

  第十一条 各单位应建立工资基金储备制度,每年应从当年新增效益工资中提取不少于10%的工资储备基金,用于以丰补歉。各单位动用1998年底以前结余的基金,应以局文报部审批;动用1999年及以后的,应报部备案。

  第十二条 部定新建、扩建和改建大中型项目培训人员不属工效挂钩范围,其工资按部有关规定办理。

  第十三条 各单位应根据本办法,结合实际,制定实施细则,报部备案。

  第十四条 实行工效挂钩后,各单位应严格执行国家和部有关工资宏观调控政策,加强工资基金管理,搞活企业内部分配,工资发放要与本单位的效益、效率相适应。

  第十五条 各单位应在上报财务决算的同时,填制《铁路运输企业工效挂钩工资结算表》,。部批复各单位工效挂钩工资结算后,对部负担的奖励项目予以拨款。

  第十六条 本办法自1999年度起执行。凡原有关规定与本办法不符之处,以本办法为准。

  第十七条 本办法由部劳动和卫生司负责解释。