温州市市属事业单位改制试点工作实施办法

发布时间:2019-08-19 07:08:15


  温州市人民政府办公室关于印发《温州市市属单位改制试点工作实施办法》的通知

  发文单位:温州市人民政府办公室

  文  号:温政办[2004]138号

  发布日期:2004-7-23

  执行日期:2004-7-23

  各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:

  《温州市市属事业单位改制试点工作实施办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请遵照执行。

  二○○四年七月二十三日

  温州市市属事业单位改制试点工作实施办法

,加快市属事业单位的改革步伐,、财政部[2003]令第3号、、《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发[2001]68号)和《温州市人民政府关于深化事业单位改革的实施意见》(温政发[2004]35号)精神,现就市属事业单位改制试点工作提出如下实施办法:

  一、改制的范围

  (一)生产经营类事业单位;

  (二)中介服务类事业单位;

  (三)公益类、、专业技术服务职能,自身具有营利能力的,并可剥离的部分;

  (四)可通过市场化运作并能满足社会公共需要的公益类事业单位;

  (五)其他应改制的事业单位。

  二、改制的形式

  (一)股份制(有限责任公司股份有限公司);

  (二)合伙制;

  (三)出售;

  (四)撤销;

  (五)其他形式。

  事业单位改制为企业时,其国有资产一般应全部退出。事业单位改制应从实际出发,采取多种改制形式。有一定资产规模及有发展潜力的单位,一般改制为股权多元化的公司制企业;小型的中介服务类事业单位,一般改制为合伙制企业或有限公司;对个别无法正常运作的事业单位,一般可采取撤销、歇业、人员分流的办法。

  三、改制的政策

  (一)人员的安置政策

  1.改制的事业单位经政府人事部门批准的在编职工应全部解除原聘用(劳动)关系,单位改制后职工可选择自谋职业或与改制后新单位签订劳动合同。职工自谋职业或与新单位签订劳动合同的,应统一参加企业职工基本养老和基本医疗等社会保险

  2.事业单位改制基准日定为改制当年12月31日。

  3.本次市属事业单位改制试点中,截止2003年12月31日,距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年、或工作年限满30年的人员,经本人申请、单位和主管部门审核、市人事局批准,可以按事业单位的标准办理提前退休手续,但不得领取一次性安置费。

  4.单位改制前已离退休的人员,保留事业单位基本养老待遇不变。今后仍按事业单位政策规定增加离退休费。按前款规定办理提前退休手续的人员,今后按企业的办法调整退休费标准。

  未列入社会保障经办机构发放的地方岗位津贴和地方福利补贴,有条件的单位可以视资产情况,按现行标准全额或打折扣,但不低于每年2500元的标准,计算至75周岁[70周岁以上的(含70周岁)按5年计提],一次性提取交由社保机构代管,按月发放。