劳动合同的含义

发布时间:2019-08-20 14:43:15


  劳动合同含义

  劳动合同应具备的条款:

  劳动合同法第17条规定:

  劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  劳动合同的特征:

  1、劳动合同主体具有特定性;

  2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

  3、劳动客体具有单一性,即劳动行为;

  4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

  5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

  劳动合同的作用:

  1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;

  2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;

  3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。

  劳动合同订立的原则:

  1、合法原则。

  A当事人必须具备合法的资格,B劳动合同的内容合法,C订立劳动合同的程序和形式,必须符合劳动法律、法规的规定。2、平等自愿、协商一致的原则。

  劳动合同的期限:

  一般有3种,分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

  无效劳动合同的种类:

  一是违反法律、行政法规的劳动合同;

  二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

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