HR的几个心得感悟

发布时间:2019-08-13 01:33:15


  【HR的寂寞】

  HR上面顶着对老板和上司的义务,

  下面扛着对员工的责任,

  中间还夹杂着与直线经理的亲密接触;

  左边是业务整顿和制度建设的燃眉之急,

  右边则忍受着人才流动的切肤之痛。

  努力做吧,成效不能立显;

  稍不留神,费力便不讨好;

  在一片纷繁复杂、眼花缭乱中,HR正慢慢成长。

  【成功空降的策略】

  1、了解情况再做决定(存在即合理);

  2、对事不对人(做事可失败,做人不能失败);

  3、你无法让所有人都满意(撑下去,不要让时间击溃);

  4、勇于担当;

  5、慎言慎行;

  6、谋而后动(任何改革都等你进入状况后再谈);

  7、乐于分享;

  8、入境随俗但不流于俗

  【HR论执行力】

  企业的执行力不是.txt格式,而应该是.exe格式。

  有些管理者认为制度只需起草一下,形成文本就可以了。

  殊不知制度远不知文本那么简单,它不是用来记录的,而是用来执行的。

  制度写得再漂亮,不去推行或推行不了的话,也只是一个杯具而已。

  【HR论用人】

  老板通常不会拒绝有才气的下属,但会拒绝:

  1、目空一切的员工;

  2、不善于与人合作的员工;

  3、不能正确认识自己的员工;

  4、不能踏实履行职责的员工;

  5、经常给公司和老板添别扭的员工

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