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柳斌杰：努力提高选人用人公信度

发布时间：2020-12-05 07:56:15

　　6月1日，，专题学习干部选拔任用四项监督制度。总署党组书记、，对贯彻落实四项监督制度提出明确要求。他强调，四项监督制度的出台，，，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要准确把握、全面领会四项监督制度的精神实质和重要意义，以贯彻落实四项监督制度为契机，扎实推动干部选拔任用监督检查工作取得新进展。
总署党组副书记、副署长蒋建国，党组成员、副署长邬书林、阎晓宏、孙寿山，党组成员、。在会上，孙寿山传达了干部选拔任用四项监督制度的主要精神。人事司司长、机关党委常务副书记孙文科，，人民出版社社长黄书元，中国出版科学研究所所长郝振省等分别作了主题发言，，并结合本单位、本部门实际介绍了各自在选拔任用干部方面的做法、经验及贯彻落实四项监督制度的打算。
，、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，规定相配套，内容相衔接，共同构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系。
主要针对干部选拔任用工作中的关键环节和薄弱环节，进一步明确了要求，细化了程序，实现了用人标准监督与选人用人程序监督的有机统一，上级监督、同级监督与下级监督的有机统一。四项监督制度的出台，、提高选人用人公信度的高度重视。
，深入学习和坚定不移地贯彻落实四项监督制度是当前干部工作的重中之重，要进一步加强学习和培训，在营造浓厚氛围、提高知晓度上下工夫；要积极贯彻落实，在加强监督上下工夫，进一步增强履行职责的坚定性、执行政策的坚决性和贯彻落实的实效性。要通过学习贯彻四项监督制度，真正在总署形成能监督、敢监督、会监督的干部选拔任用工作监督氛围。
，四项监督制度的出台，为我们深入整治选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度提供了有力武器。他强调，总署党组高度重视干部选拔任用监督和整治用人不正之风工作，，不断加强干部选拔任用监督检查工作，坚决执行《干部选拔任用条例》等有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。狠抓推荐提名、考察评议、决定任用等三个关键环节，建立了干部选拔任用工作监督联席会议制度，整个干部选拔任用监督工作取得了积极成效。今后要以贯彻落实四项监督制度为契机，完善机制，改进工作，抓好配套制度建设，开展自查和检查，畅通监督举报渠道，提高选人用人公信度，把真正德才兼备的干部选出来，把群众满意的干部选出来，把事业发展需要的干部选出来，不断提升总署干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，从而提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。
，以及各直属单位领导班子成员、党办主任、人事处长参加了理论学习会。（记者冯文礼）