最新员工旷工处罚决定范本

发布时间:2019-08-14 03:02:15


  旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。下面网的小编给大家带来最新员工旷工处罚决定范本,供大家参考!

        一、员工旷工处分决定范文范文一

  关于xx同志旷工的处理决定

  现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

  xxxxxxxxx有限公司

  2012年12月3日

  二、员工旷工处分决定范文范文二

  兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx同志xx处分。

  特此通知

  xxx厂办

  xx年xx月xx日

  三、员工旷工处分决定范文范文三

  关于同志旷工的处理决定

  现有公司员工,于年月日至年月日,在没有办理任何请假手续情况下,无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度,给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定:对同志作出以下处理决定:

  1、扣除当月绩效奖金;

  2、考核个人月度工资标准的20%;

  3、暂时冻结当月工资,待其办妥离职交接手续后结算;

  4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定,‘严重违反甲方有关制度规定的,甲方可以解除劳动合同’”,公司解除与其签订的劳动合同,并解除劳动关系

  有限责任公司

  年月日

  旷工是公司企业不能忍受的。以上就是网小编关于最新员工旷工处罚决定范本的解答,希望能够为你解惑。如果您对此依旧感到困惑,或者您还有什么相关法律问题需要解答,欢迎您到网进一步咨询,我们的在线律师会为您提供专业解答。