首页法律知识民商法医疗事故医疗管理医院抢救干部获奖40万之五不宜

医院抢救干部获奖40万之五不宜

发布时间：2019-10-31 10:20:15

据新华网6月26日报道，今年3月8日，柳州市融安县纪委书记覃俊鼻腔大出血无法控制，市工人医院先后组织了10次院内会诊，4次区内外会诊，共有130人次专家参加了会诊，出色地完成了救治任务。柳州市委常委会决定，对抢救覃俊作出重要贡献的市工人医院和相关人员予以通报表扬，并奖励市工人医院40万元。

如果柳州市工人医院和相关人员，在抢救覃俊过程中，发现发明了一种新的抢救措施，获得新的医学成果，具有推广意义，让更多的同样病症的患者享受这个成果，那么，柳州市卫生管理部门根据相关奖励规定，给予奖励，则无可非议且完全应该，即使柳州市根据本地某些激励制度，为在医学上做出突出贡献的医疗单位和个人，给予40万元的奖励，也是无可非议且值得褒扬。然而事实似乎不是这样，仅仅因为抢救了一位干部，便给予40万元奖励，这显然不适宜。

一不宜，对老百姓不公平。试问，如果覃俊只是普通草民，譬如是农民工、低保户，这40万元，柳州市委还奖不奖？如果奖，那请柳州市所有医院亮出所有抢救鼻腔大出血患者的成功案例，到柳州市委去领取40万元。如果不奖，请问，干部和老百姓的生命有贵贱之分吗？公仆的生命比主人的生命更宝贵吗？无论柳州市委的主观愿望是什么，实际上的客观效果就是，鼓励、指引医疗单位和医护人员，更为干部的医疗服务全力以赴，有限的优质医疗资源先让干部满足。

二不宜，对医院和医护人员不公平。如果柳州市委只奖励抢救干部的医院和医护人员，那么，为了抢救平民百姓的医院和医护人员，尽管工作也是兢兢业业，一丝不苟，钻研医学，同样竭尽所能，千辛万苦，甚至因为普通老百姓人数更多，疾病更多，医疗单位和医护人员付出了更多的劳动代价，也取得了同样辉煌的成就，却得不到柳州市委同样的奖励。不管怎么说，为更广大老百姓患者恪尽职守认真服务的医疗单位和医护人员，心理上的挫折感、受伤感在所难免。

三不宜，对公共规则不公平。做事都得有规矩，不以规矩，不成方圆。用公权力办公共事务，更要遵守规章制度。请问柳州市委，这40万元奖励，名正言顺吗？有规章制度方面的根据吗？还是柳州市委们一时心血来潮？选择性奖励？处理公共事务，最忌讳心血来潮。因为临时性决定总难能考虑周全，难以顾及同一事物属性的方方面面，以及与其他事务千丝万缕的关联。如果没有规则，那此项奖励师出无名，违背法制；如果有规则，应当公开，接受柳州人民的审视。

四不宜，对医疗资源不公平。中国是发展中国家，尤其改革开放以来，公共财政在医疗卫生事业上的投入，与GDP之比，和教育领域一样，少而又少，人均医疗资源世界排名居后，多年来强烈的医疗改革之民间呼声，每天医院里的拥挤和排队，皆足以证明。而柳州市工人医院，先后组织了10次院内会诊，4次区内外会诊，共有130人次专家参加了会诊，在抢救覃俊同志的过程中，市工人医院配备最强的核心技术力量，最优秀的医护人力资源，优质医疗资源如此集中于一位干部，这样会不会影响了其他患者的救治，只能凭经验来判断。这也让奖励变得灰暗无光，变得没有公众说服力。

五不宜，对从事医治疑难绝症的医生不公平。因为奖励辞中有一句，“出色地完成了救治任务”。救治成功就是“出色地完成了救治任务”，救治不成功，就不是完成救治任务？世界上没有万能的上帝，更没有永远能够妙手回春的万能医生。有些疾病，或者限于医疗技术水平，或者无法抵抗大自然的规律，就是治疗不成功，但是医生为了患者生之一线希望，接受了救治工作，其付出的代价可能更大，表现的技术水平可能更高，却属于没有完成救治任务，岂不悲乎？

总之，广西柳州一医院成功抢救县委干部获奖励40万，如此之不宜，柳州市委还得三思而行。