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网络招聘五大骗局

发布时间：2019-08-13 15:52:15

　　核心内容：网络招聘逐渐取代线下的招聘会，但网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。以下就由小编为您详细介绍几种常见的网络招聘的骗局。

　　一、上岗前先缴费培训

　　这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。如果他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如；劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。

　　所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。

　　二、偷梁换柱的招聘

　　这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，快车小编建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。

　　三、假借招聘做项目

　　这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。小编建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。