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劳动合同法中对劳动者权利的规定

发布时间：2019-08-20 18:06:15

　　劳动者与用人单位都有各自的权利和义务，两者只有相互遵守才能使得合作变得更加完美。处理好两者之间的劳动关系，也能更好的维护自身的合法权益。劳动合同法中对劳动者的权利和义务有着明确的规定。那么劳动合同法中对劳动者权利的规定有哪些？下文小编为大家详细介绍。

　　（1）劳动者有平等就业的权利。劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。

　　（2）劳动者有选择职业的权利。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

　　（3）劳动者有取得劳动报酬的权利。取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。

　　（4）劳动者享有休息休假的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。

　　（5）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

　　（6）接受职业技能培训的权利。职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

　　（7）享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

　　（8）提请劳动争议处理的权利。劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

　　（1）未满16周岁的未成年人不能就业。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　（2）用人单位招用劳动者时，劳动者有如实告知义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　（3）劳动者应当遵守企业规章制度、劳动纪律，完成劳动任务。根据《劳动合同法》规定，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。劳动者违反规章制度给用人单位造成损失的应当承担相应赔偿责任。严重违反企业规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　（4）劳动者在劳动合同期内不能不告而别。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有法定约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　（5）发生劳动侵权案件后，。当您的合法劳动权益受到侵害时，请您及时收集相关证据向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者向劳动保障监察机构投诉，应当依法、理性、实事求是，遵守相关法律、法规，积极配合劳动保障监察机构工作人员对案件的处理工作。

　　我国公民具有劳动的权利和义务，劳动者在从事劳动过程中的合法权利义务受法律的保护。权利和义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。从这个意义上说，这种权利和义务，是辩证统一的关系。

　　以上就是小编为大家整理的关于劳动合同法中对劳动者权利的规定的相关资料。通过上文我们可以知道，劳动法不仅给予了劳动者在就业时所享有的合法权利，同时也要求劳动者履行相关的义务，只有这样才能保证劳动者和用人单位各自的合法权益。