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用人单位对《劳动合同法》的看法

发布时间：2019-08-28 20:17:15

　　核心内容：本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。下面小编为您详细介绍。

　　【阅读导航】

　　解读一：规章制度制定程序愈加严格

　　解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则

　　解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同

　　解读四：竞业限制与保密条款“意思自治”

　　解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围

　　解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件

　　解读七：扩大经济性裁员的范围

　　解读八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

　　解读九：对劳务派遣的规范与限制

　　解读十：大力推行集体合同制度

　　【正文】

，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。