临时用工合同范本

发布时间:2020-09-01 08:59:15


  企业聘用劳动者后,是需要签订劳动合同的,有时候为了完成某项工作,也会聘请一些临时工来办理。那么临时工与正式工享有同等待遇吗?临时工的工资如何计算?临时用工合同怎么写?针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下,并提供一份临时用工合同范本,希望对大家有所帮助。

  一、临时工与正式工享有同等待遇吗

  《劳动法》规定:、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、临时工,正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系可能时间很短,凡正式工享有的权利,临时工也均应享有。

  《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

  二、临时工的工资如何计算

  1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。

  2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

  3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  三、临时用工合同范本

  甲方(用人单位):XXX建筑安装工程有限公司

  乙方(劳动者): 性别: 身份证号: 家庭住址:

  经协商甲、乙双方共同签定本协议,共同执行。

  (一)本协议期限自乙方进项目部施工日起至年月日止。

  (二)工作内容及要求:

  1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。

  2、乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

  (三)劳动保护和劳动条件:

  1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。

  2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

  (四)劳动报酬

  甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元,余额年终结清兑现。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中,不再另行计发。以上工资均含双休日、节假日及平时加班工资在内。

  (五)劳动纪律:

  1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务。如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。

  2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥,服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

  3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。

  4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患,平时应注意保养身体,如患病均由本人负责。

  5、乙方有列情形之一的,甲方可解除协议:

  (1)在使用期内,发现不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的;

  (3)严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成损失的(同时应依法承担赔偿责任);

  (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;

  (5)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

  (6)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更协议达成协议的。

  6、本协议自签定之日起执行。作开除处理者,工资付至开除处理之日,不发补贴和奖励,余额年终付清。

  (六)本协议一式两份,甲乙双方各持一份,双方签字后生效。

  甲方负责人签名: 乙方签名:

  年月日 年月日

  以上就是小编为大家整理介绍的关于“临时用工合同范本”等相关法律知识。其实,现在临时工跟正式工的差别也不是特别大了,不过根据其定义,在合同期限上还有所区别。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。